Workday Podcast – DACH

Hybride Teams: Wenn KI zum Kollegen wird

Worum geht es in dieser Folge?
Hybride Teams sind keine Zukunftsvision mehr. Sie entstehen gerade – in Laboren, Vorständen, Kliniken, Redaktionen. In dieser Folge von AI and Us, präsentiert von Workday, fragt Gastgeberin Prof. Dr. Sabina Jeschke, was es eigentlich heißt, wenn an einem Tisch nicht mehr nur Menschen sitzen, sondern intelligente Systeme mit eigenem Tempo, eigener Logik und – manchmal – eigener Laune.
Die Folge zeichnet ein präzises Bild des Übergangs: Vom Werkzeug zur Akteurin, vom Assistenten zum Peer, vom Copiloten zum Co-Entscheider. Dabei geht es weniger um Hype als um die schwierigeren Fragen dahinter: Wie verteilt man Verantwortung, wenn Rollen fluide werden? Wem vertraut man, wenn das Gegenüber eine Blackbox ist? Und was bleibt eigentlich zutiefst menschlich, wenn die Maschine in immer mehr Disziplinen mithält?
Die zentralen Erkenntnisse
Hybride Teams sind ein Paradigmenwechsel, kein Update. Sabina Jeschke beschreibt sie als grundlegenden Bruch mit der Idee von Teamarbeit, in der Werkzeuge zu Akteuren werden und Routinen fluider. Wer hybride Teams als „alte Teams plus Software-Upgrade" denkt, unterschätzt, was gerade passiert.
Deutschland und Europa hinken den USA hinterher. Nicolas von Rosty, Managing Director bei Heidrick & Struggles, ordnet ein, dass US-Unternehmen in der Praxis hybrider Teams längst aus der Pilotphase heraus sind, in der Europa teilweise noch steckt. Er nennt das „Parallelintelligenz": die Fähigkeit, in kürzester Zeit viele Szenarien zu durchdenken, statt sich an drei oder vier festzubeißen.
Führung wird zur Orchestrierung. Claudia Plattner, Präsidentin des BSI, bringt es auf den Punkt: Die Kunst bestehe darin, Menschen zu haben, die KIs orchestrieren können – das sei eine klassische Führungsfähigkeit, nur mit Mitarbeitenden, die plötzlich „echt richtig viel können".
KI skaliert Erfahrung – nicht Anfängertum. Markus Sontheimer, CIO von Brenntag, beschreibt, dass erfahrene Mitarbeitende durch KI viel stärker gehebelt werden als Junioren, weil sie qualifiziertere Sparringspartner sind. Die These dreht ein beliebtes Klischee um: KI ersetzt nicht den Senior – sie macht ihn wertvoller.
Vertrauen ist das eigentliche Engpass-Thema. Ohne klares Rollenverständnis wird Zusammenarbeit zur Zitterpartie. Florian Schütz, Geschäftsführer des KI-Parks Berlin, beschreibt das treffend: Bei menschlichen Kolleg:innen kennt man Stärken und Schwächen – bei KI fehlt dieses Gefühl noch.
Wir arbeiten in einem permanenten Beta-Zustand. Schütz vergleicht hybride Zusammenarbeit mit einem Team im Betastatus – ungewohnt für Menschen, normal in der Softwareentwicklung. Die neue Kernkompetenz heißt: anpassungsfähig bleiben, schnell lernen, eigene Kompetenzen iterativ weiterentwickeln.
Die Gäst:innen dieser Folge
Prof. Dr. Sabina Jeschke – Gastgeberin, promoviert in Künstlicher Intelligenz, Physikerin, Unternehmerin, Leiterin des KI-Parks Berlin, Aufsichtsrätin
Kenza Ait Sidabou – Thought Leaderin für Künstliche Intelligenz
Prof. Anja Richert – Dekanin an der FH Köln, langjährige Erfahrung mit dem Mittelstand-Digitalzentrum Rheinland
Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles
Tobias Fuchs – Expertenstimme zu KI-Innovationszyklen
Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little
Florian Schütz – Geschäftsführer KI-Park Berlin
Markus Sontheimer – CIO, Brenntag
Claudia Plattner – Präsidentin des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Kapitelmarken (Timestamps)
00:00 – Der neue Kollege schläft nicht: Was hybride Teams sind
01:08 – Begrüßung durch Prof. Sabina Jeschke
02:39 – Ressourcenmanagement neu gedacht: Mensch vs. Agent
05:33 – Stehen hybride Teams schon? Stimmen aus Forschung und Wirtschaft
06:11 – USA vs. Europa: Wer ist wo im hybriden Arbeiten
08:33 – Wer übernimmt welche Rolle? Aufgaben und Verantwortung neu verteilen
12:41 – Vom Uhrwerk zum Schwarm: Der Paradigmenwechsel
15:47 – Welche Kompetenzen Menschen in hybriden Teams brauchen
20:51 – Vom Tool zum Co-Creator zum Teamplayer: Der Reifepfad
21:30 – Beispiele aus der Praxis: Mayo Clinic, Hyundai, TT NewsWire, NetDragon
25:00 – Die Erfahrungsillusion: Warum hybride Teamarbeit anders ist
28:20 – Das Alien am Tisch: Blackbox, Tempo, Unberechenbarkeit
31:38 – Anpassungsdruck und neue Strategien für Vertrauen
33:20 – Das große Ganze: Was bleibt, was verändert sich
36:00 – Das hybride Team als Orchester: Synthese
37:30 – Dank und Outro
Zentrale Fragen, die diese Folge beantwortet
Was ist ein hybrides Team?Ein Team, in dem Menschen und KI-Systeme nicht mehr als Anwender und Werkzeug, sondern als Akteure mit jeweils eigenen Stärken zusammenarbeiten – mit fluiden Rollen, geteilter Verantwortung und gemeinsamer Entscheidungsvorbereitung.
Wie führt man ein hybrides Team?Weniger durch Anweisung, mehr durch Orchestrierung. Führungskräfte definieren Ziele und Kontext, prüfen Qualität, setzen Grenzen und moderieren das Zusammenspiel verschiedener Intelligenzen.
Welche Kompetenzen brauchen Menschen in hybriden Teams?Problem Framing, Urteilsfähigkeit, präzises Prompten, Kontextverständnis – und ein Mindset, das Verantwortung für das eigene Lernen übernimmt.
Wo arbeiten Mensch und KI heute schon zusammen?Bei der Mayo Clinic in der Bilddiagnostik, in der Automobilentwicklung bei Hyundai, in skandinavischen Redaktionen wie TT NewsWire, in der Pflegerobotik in Tokio – und bei NetDragon Websoft in China sogar in der Rolle des CEO.
Warum ist Vertrauen das schwierigste Thema?Weil KI für Menschen oft eine Blackbox bleibt: Wie sie priorisiert, was sie morgen kann, wo Halluzinationen auftauchen – all das ist nicht intuitiv lesbar.
Drei Sätze zum Mitnehmen
„Plötzlich arbeiten in Teams nicht mehr nur Menschen zusammen, sondern es kommen Akteure hinzu, die auf einer völlig anderen Grundlage beruhen." – Sabina Jeschke
„Hybride Teams ist für mich ein anderes Wort für Parallelintelligenz." – Nicolas von Rosty
„Manchmal ist die KI mein Peer, manchmal mein Angestellter und manchmal doch mein Coach oder Chef." – Florian Schütz
Warum diese Folge gerade jetzt zählt
Hybride Teams sind der Lackmustest dafür, ob Unternehmen die KI-Transformation wirklich verstanden haben – oder ob sie KI nur als schnelleres Tool obendrauf legen. Die Folge macht klar: Echte Produktivitätsgewinne entstehen nicht durch Geschwindigkeit allein, sondern durch neue Formen von Koordination, Vertrauen und Verantwortung. Und genau hier entscheidet sich, ob aus „KI im Unternehmen" tatsächlich ein produktives Miteinander wird – oder Reibung und Risiko.
Der Ort, an dem hybride Teams wirklich zusammenarbeiten: Workday Sana
Die spannendste Beobachtung der Folge ist auch die unbequemste: Hybride Teams brauchen einen Raum, in dem Menschen und KI-Agenten überhaupt erst auf Augenhöhe arbeiten können. Solange KI in 17 Tabs verteilt lebt, ist sie ein Werkzeug. Erst wenn sie als Kollegin im selben Arbeitskontext sitzt, wird sie Teil des Teams.
Genau dafür ist Workday Sana gebaut. Sana ist der Arbeitsraum, in dem Wissen, Menschen und KI-Agenten zusammenkommen – nicht als Add-on, sondern als gemeinsame Oberfläche. Recherche, Meetings, Dokumente, Entscheidungen und spezialisierte Agenten teilen denselben Kontext. Das, was Sabina Jeschke in dieser Folge beschreibt – Orchestrierung statt Anweisung, fluide Rollen, KI als Peer, Coach oder Mitarbeitende – wird in Sana zur konkreten Arbeitspraxis.
Wer hybride Teams nicht nur diskutieren, sondern aufbauen will, beginnt am sinnvollsten dort, wo das Zusammenspiel ohnehin stattfindet: im täglichen Arbeiten. Mehr zu Workday Sana: workday.com/sana
Abonniere AI and Us auf Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music und überall, wo es Podcasts gibt – und lass uns eine Bewertung da. Die nächste Folge folgt der Frage, die sich nach dieser fast zwangsläufig stellt: Wem dürfen wir eigentlich vertrauen, wenn KI im Team ist?

Podcast AI & Us: Wie KI unsere Produktivität wirklich verändert

Anmelden für Workday Elevate in Berlin am 28. April – Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit
 
KI verspricht Produktivitätsschübe, aber wer profitiert wirklich, und wer bleibt zurück? In der ersten Folge von „AI & Us“ zeigt Prof. Dr. Sabina Jeschke, wie künstliche Intelligenz Arbeit, Produktivität und Wettbewerb verändert – vom deutschen Mittelstand bis zu globalen Playern. Mit Stimmen aus Ökonomie, Industrie, Verwaltung und Tech entsteht ein neues „Produktivitätsdreieck“ aus Technologie, Kompetenzen und Governance im KI‑Zeitalter.
Gäste und Stimmen in dieser Folge
Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI‑Forscherin, Host von „AI & Us“
Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust
Markus Sontheimer – CIO, Brenntag
Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Florian Schütz – Geschäftsführer, KI‑Park Berlin
Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln
Stefan Heizmann – CIO, SMS group
Kenza Ait Sidabou – Thought Leaderin für KI, Autorin
Felix Schlenter – CEO, AI First
Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles
Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little
Weiterführende Ressourcen
Workday Elevate – Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit
Workday Thought Leadership – Artikel, Studien und Videos zu KI, Produktivität, Skills und Governance im DACH‑ und EMEA‑Kontext

Führung in Zeiten von KI

Mensch, Maschine, Möglichkeitsraum – KI neu denken bei TRUMPFGäste: Sarah Engel (Head of AI, TRUMPF) Prof. Dr. Sabina Jeschke (KI-Pionierin & Strategieberaterin)Host: Anja Fordon🚀 Darum lohnt sich das Reinhören – gerade jetzt:Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem KI nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Zusammenarbeit neu definiert. In dem Menschen mehr Raum für Kreativität gewinnen – nicht weniger. Genau dort ist TRUMPF auf dem Weg hin. In dieser Folge nehmen Sie Sarah Engel und Sabina Jeschke mit hinter die Kulissen einer KI-Transformation, die technologische Exzellenz mit menschlichem Feingefühl verbindet.🎯 In dieser Folge erfahren Sie:Warum Vertrauen das Betriebssystem der KI-Zukunft ist – und was das mit interdisziplinären Teams, Explainable AI und ethischer Führung zu tun hat.Wie TRUMPF KI im Maschinenbau neu denkt: weg von einzelnen Leuchttürmen, hin zu einer echten Unternehmensstrategie – und warum 80 AI-Expert:innen erst der Anfang sind.Was "AI Assisted Teams" bedeuten: Wie Mensch und Maschine künftig auf Augenhöhe zusammenarbeiten – und welche Skills dafür entscheidend sind.Warum Mitarbeitende keine Angst vor KI haben müssen – solange sie mitgestalten dürfen.Wie Unternehmen heute die Weichen stellen, um morgen noch wettbewerbsfähig zu sein – von Prompting-Battles über Agentic AI bis zu skillbasierten HR-Strategien.👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum KI nicht das Ende der Arbeit ist – sondern ihr Neuanfang.🔗 Mehr Praxiswissen auf unserem Blog 📩 Podcast abonnieren – überall, wo es Podcasts gibt.Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang

HR in Zeiten von KI neu denken

Gäste: Prof. Dr. Sabina Jeschke & Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs Host: Anja Fordon👉 Darum solltest du jetzt reinhörenWas passiert, wenn HR den Wandel nicht nur begleitet, sondern gestaltet? In dieser Folge erfahren Sie, wie bei Pepperl+Fuchs eine neue Haltung entsteht: weg von starren Prozessen, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung setzt. Es geht um HR als strategische Kraft – unterstützt von Technologie, getragen von Menschen. Eine Einladung, Routinen zu hinterfragen, Potenziale sichtbar zu machen und mutig neue Wege zu gehen.🎯Highlights„Skills statt Rollen“ – warum klassische Stellenprofile ausgedient haben und wie ein lebendiges Talent-Profil Mitarbeitende dorthin bringt, wo sie wirklich durchstarten können.Change, der wirklich greift – die 30 % Technik vs. 70 % Mensch-Gleichung hinter einem Workday-Projekt, das Ängste abbaut, Betriebsräte einbindet und Lust auf Neues weckt.Das doppelte KI-Potenzial – wie Algorithmen nicht nur HR-Prozesse beschleunigen, sondern auch neue Jobwelten formen – und warum „Angst kein guter Begleiter“ ist.Finance x HR – wie eine gemeinsame Datenbasis die Kosten- und People-Perspektive verschmilzt und Entscheidungen turbo-schnell möglich macht.Future-Fit Mindset – drei Take-aways, die jede HR-Leader*in sofort in die Umsetzung bringen kann.🔥 Für wen ist diese Folge?HR-Leader*innen, die Legacy-Systeme endlich abschaffen wollenCFOs, die Personalkosten lieber steuern als erklärenChange-Agents, die Mut statt Manuals suchenAlle, die KI nicht länger nur buzz-worden, sondern nutzen wollen🎧 Jetzt anhören & weiterempfehlenKlicke auf Play und hol dir frische Impulse für eine HR, die Business-Erfolg liebt und Menschen groß macht. Gefällt dir die Episode? Dann abonnier den Podcast, teile ihn mit deinem Netzwerk und lass eine Bewertung da – so hilfst du noch mehr HR-Macher*innen, mutig den nächsten Schritt zu gehen.Blog-Bonus: Mehr Deep-Dives rund um KI & HR findest du auf blog.workday.com/de-de.Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang: https://w.day/KI 

Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends

In dieser Folge "Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work?  Must-Know-Trends" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heutigen Zeit von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft. Sie haben heute folgende Gäste gehört:Janina Kugel, Aufsichtsrätin, Advisor, Speaker, ehemalige CHROChristopher Knörr, Managing Director (GVP) DACH bei WorkdaySandrine Michelmore, Director Human Capital Consulting bei DeloitteRainer Hallenberger, Group VP HR & Corporate Development bei CHT GroupAlexandra Hartung, Bereichsleitung Mittelstand bei WorkdayTim Good, Senior Managing Director – European Talent & Organization / Human Potential Lead bei AccentureHind Ayachi, Solution Consultant - HCM bei Workday(Besonderen Dank auch unsere Workmates für ihre Stimme zu Beginn der Folge: Luca Benvenuti, Jessica Massing, Jörg Fröstl, Katharina Peters, Sylvan Schmid, Harald Rieder, Markus Langnickel)Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:Business-Rockstars? Ozzy Osbournes Perspektive hier. Workday Elevate in München am 15. Juni 2023  – Wie europäische Marktführer mit Hilfe der Workday Enterprise Management Cloud ihre Belegschaften und ihre Finanzen durch Zeiten des Wandels navigieren: Jetzt anmelden.Den Global Human Capital Trend Report von Deloitte finden Sie hier. Das Webinar zum Thema Skills “ScaleUp 360° HR Tech DACH” finden Sie hier. Die Studie “Closing the Acceleration Gap” finden Sie hier.Und den Bericht “Creating a Highly-Engaged Organization” finden Sie hier. 

DEI: Die Strategie-Lücke schließen | Workday Podcast DACH

Unternehmen weltweit stehen vor großen Herausforderungen: "Great Resignation", Fachkräftemangel und der tiefgreifende Umbruch der Arbeitswelt. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) rückt immer stärker in den Fokus, denn vielfältige und inklusive Teams sind nachweislich innovativer, produktiver und zufriedener.Doch eine Studie von Workday und Sapio zeigt: Viele Unternehmen in Deutschland investieren zwar in DEI-Initiativen, lernen aber nicht genug aus den Programmen und passen sie nicht ausreichend an. Diese Strategielücke verhindert, dass Unternehmen das volle Potenzial von DEI ausschöpfen.In dieser Folge des Workday Podcast DACH spricht Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die strategische Planung und Adaption von DEI-Initiativen. Sie gibt konkrete Tipps und Best Practices, wie Unternehmen messbare Erfolge mit DEI erzielen und die Strategielücke schließen können.Themen im Podcast:Die aktuelle DEI-Landschaft in Deutschland: Herausforderungen und ChancenUrsachen der Strategielücke: Warum scheitern viele DEI-Initiativen?Best Practices: Wie gelingt DEI wirklich?Die Rolle von Führungskräften: Wie Engagement von oben den Unterschied machtTechnologie und DEI: Wie KI und Datenanalyse helfen könnenZukunftsperspektiven: Intersektionalität, Neurodiversität und mentale GesundheitHören Sie jetzt rein und lernen Sie, wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen!Weiterführende Links:Studie: Globaler Blueprint für Zugehörigkeit und DiversitätBlog: Weitere spannende Beiträge zu DEI und New WorkWorkday: Mehr über Workday erfahrenKontakt: Bei Fragen und Anregungen

KI-(R)evolution – Jenseits des Hypes zur nachhaltigen Wertschöpfung

In unserer neuesten Folge des Workday Podcast DACH sprechen wir über die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Unternehmenswelt.  In dieser Folge sprechen wir mit: Dominik Bösl, Professor an der HDBW im Fachbereich InformatikJens Rassloff, Chair of the Advisory Board, CoparionAnja Zerbin, Expertin für Digital Culture & Besseres Miteinander // Moderatorin// Speakerinund von Workday Chandler Morse, Vice President Corporate AffairsKathy Pham, Vice President AI & MLWir werden im Podcast unter anderem über folgende Themen sprechen:Produktive Anwendung von KI: Unternehmen beginnen, KI über den Hype hinaus produktiv einzusetzen, um echte Probleme zu lösen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.Vertrauenslücke schließen: Die Herausforderung besteht darin, das Vertrauen in KI-Technologien aufzubauen, indem man transparent über Anwendungen informiert und deren Nutzen klar kommuniziert.Kulturelle Integration: Die Integration von KI in die Unternehmenskultur erfordert einen partizipativen Ansatz, der alle Mitarbeitenden auf die Reise der digitalen Transformation mitnimmt.Ethik und Verantwortung: Ein verantwortungsvoller Umgang mit KI berücksichtigt ethische Aspekte und fördert einen Diskurs über die gesellschaftlichen Auswirkungen der Technologie.Links für weiterführende Informationen:Studie: Closing the AI Trust GapBlogpost: Alle reden über KI in DeutschlandDie aktuelle Entwicklung der KI ist mehr als ein kurzlebiger Trend. Sie bietet die einzigartige Chance, Arbeitsweisen zu revolutionieren, Effizienz zu steigern und neue Wertschöpfungsketten zu erschließen. Entscheidend wird sein, wie Unternehmen diese Technologien verantwortungsvoll einsetzen und in ihre Unternehmenskultur integrieren, um neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Zukunft der Arbeit und KI – Das war die Workday Rising EMEA

In der neuesten Folge des Workday Rising Podcasts haben wir die wichtigsten Themen der Workday Rising EMEA zusammengefasst. Wir sprechen über die Zukunft der Arbeit und den Einfluss von KI auf verschiedene Branchen. Mit über 4000 Teilnehmern ist die Workday Rising EMEA das Flagship-Event von Workday, das wichtige Trends und Innovationen hervorhebt. In dieser Folge sprechen wir über: den Workday AI Marketplace und die Rolle von Enterprise Large Language Models in Unternehmen.die Bedeutung von KI in der heutigen Arbeitswelt und wie Unternehmen sich anpassen müssendie transformative Kraft der KI in der Einzelhandelsbranche bis hin zur Fertigungsindustrieden Fachkräftemangel, der durch die technologischen Fortschritte noch verschärft wirdüber die Partnerschaft zwischen Workday und Borussia Dortmund und was Unternehmen von der Strategie eines Top-Fußballclubs lernen könnenDiese Folge ist wie ein exklusiver VIP-Pass zur Workday Rising EMEA, die Zukunft der Arbeit und die Rolle von KI in verschiedenen Industrien.  Für noch mehr Eindrücke, die über die auditiven hinausgehen: https://www.youtube.com/watch?v=wglaiWy24fw Auf Rising To You Webseite finden sie zahlreiche Session, Expertenvideos und mehr: https://rising.workday.com/emea/rising-to-you.html

Was tun gegen den Fachkräftemangel?

In dieser neuen Folge Workday Podcast DACH erforschen wir die kritischen Herausforderungen, denen sich die Fertigungsindustrie gegenübersieht, insbesondere den intensiv diskutierten Fachkräftemangel und dessen vielschichtige Auswirkungen. Wir stellen viele Fragen: Fachkräftemangel Ursachen? Was tun gegen den Fachkräftemangel? Und wir erkunden, wie innovative Ansätze und fortschrittliche Technologien wie KI und ML in der Lage sind, Lösungen anzubieten.Sie werden Einsichten von hochrangigen Experten wie Stefan Sauer vom Ifo-Institute for economic research, Wilko Wolters, dem Automotive Industry Advisor, und anderen führenden Persönlichkeiten aus der Region, wie Workdays CTO DACH Jens Löhmar und DACH COO Dirian El Amine, erhalten. Jeder bringt einen einzigartigen und informierten Blickwinkel auf die Themen Innovation, Fertigkeit und die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Fertigung und für den Fachkräftemangel mit.In dieser Episode sprechen wir auch über:Neue Möglichkeiten und Perspektiven zur Überbrückung des Fachkräftemangels.Praktische Anwendungen von KI und ML in der Fertigungsindustrie.Analyse und Diskussion der gegenwärtigen Industrielandschaft und der Weg nach vorne.Einblicke in Workdays Initiativen und Beiträge zur Lösung der Herausforderungen in der Fertigungsindustrie.Gäste in dieser Folge:Stefan Sauer, Ifo-Institute for Economic ResearchWilko Wolters, Automotive Industry AdvisorMartin Hendricks, wiederholter GastJens Löhmar, CTO DACH, WorkdayDirian El Amine, COO DACH, WorkdayDarya Niehrbuhr, Regional Marketing Lead für die Fertigung, WorkdayLinks zu den in dieser Folge erwähnten Materialien und weiterführenden Informationen finden Sie hier:Studie: "Closing the Acceleration Gap"Mehr Informationen zur Changemaker CommunityVideo: KI & ML in Aktion: Geschäftstransformationen, Herausforderungen und Begeisterung - ExperteneinblickeEvent: Workday Rising EMEA

Die Fabrik der Zukunft: KI, ML und die Evolution der Fertigung – Folge 1

In dieser ersten Folge von "Die Fabrik der Zukunft: KI, ML und die Evolution der Fertigung" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Fertigungsindustrie. Wir diskutieren die Auswirkungen geopolitischer Spannungen und die anhaltenden Lieferkettenunterbrechungen. Außerdem untersuchen wir, wie Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen helfen können, diese Herausforderungen zu bewältigen.Sie haben heute folgende Gäste gehört:Martin HendricksMartin VoigtLaura WünschJens LöhmarUta Ernst-DiarraFrank MensAlexandra HartungWie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:Lesen Sie weitere spannende Beiträge auf unserem Blog.Wenn Sie mehr über die Themen dieser Folge erfahren möchten oder Fragen und Anregungen haben, schreiben Sie uns gerne eine Mail!Freuen Sie sich auf die nächste Folge, in der wir den Arbeitskräfte- und Qualifikationsmangel in der DACH-Herstellungsindustrie beleuchten werden.